L'origine d'une grande partie de nos aliments, produits cosmétiques et médicaments est difficile à retracer.

Ces chaînes d'approvisionnement sont complexes, mais lorsque des investigations sont menées jusqu'à leur terme, de nombreux problèmes sociaux surgissent. Les personnes qui y travaillent se trouvent dans ce que l'on appelle souvent le secteur informel - un environnement qui n'est pas réglementé. Les conditions de travail y sont souvent mauvaises et les employés peuvent ne bénéficier d'aucun droit à des avantages sociaux.

Ces travailleurs ne demandent pas grand-chose. Un progrès simple pourrait être la mise en place d'une ligne de bus pour les emmener de leur logement à la plantation, la carrière ou l'usine où ils travaillent ; ou la mise à disposition d'un lit et d’un abri propre pour dormir ; mais surtout, ces personnes veulent être traités avec respect ; le respect que chacun souhaiteraient avoir.

Notre "Respect Programme" est basé sur des principes qui visent à fournir un cadre à notre engagement avec les entreprises en matière de droits de l'homme. Ces principes s'appliquent aux entreprises avec lesquelles nous travaillons, à leurs fournisseurs et sous-traitants directs et indirects, ainsi qu'à tous les travailleurs, y compris les travailleurs temporaires, sous-traitants et migrants, ainsi qu'à tous les sites de production.